17. Oktober 2024
Arbeitszeitbetrug im Homeoffice?
wie ist vorzugehen, wenn der Verdacht auf Arbeitszeitbetrug im Homeoffice besteht?
1 Antwort
Wenn der Arbeitgeber den Verdacht hat, dass ein MA es mit der Zeiterfassung im HO nicht so genau nimmt, empfehlen sich m.E. folgende Massnahmen:
- Gespräch mit dem MA führen: Versuchen den Verdacht zu klären. Wo steht er mit seinen Aufträgen? Was waren die letzten Arbeitsschritte? Wie viel Zeit wurde erfasst usw.
- Als Vorgesetzter ein regelmässiges 1:1 institutionalisieren: Durch regelmässige Abstimmung (Gespräch und Feedback) kann die Arbeitsleistung besser kontrolliert werden.
- Klare Regelungen zur Arbeitszeiterfassung festlegen. Um Unklarheiten/Missverständnisse zu vermeiden, sollten klare Vorgaben zur Arbeitszeiterfassung und Erreichbarkeit im HO definiert werden. Dies ermöglicht wiederum eine bessere Kontrolle.
- Wenn sich der Verdacht erhärtet, ist der MA zu verwarnen.
- Bei schwerwiegendem Arbeitszeitbetrug (umfangreich und systematisch) kann ggf. eine fristlose Kündigung gerechtfertigt sein.
Im Zusammenhang mit der HO-Arbeit stellt sich auch immer wieder Frage, ob technische Mittel zur Kontrolle der Nutzung v...
