Empfang Kündigung bei falscher Frist?
Eine Person hat eine Kündigung erhalten mit einer 1-monatigen Kündigungsfrist und hat den Erhalt bestätigt, obwohl die richtige Frist 3 Monate wäre. Stellt dies ein Problem darf und wie sollte diese Person am besten reagieren?
1 Antwort
Wenn beide Parteien mit der einmonatigen Kündigungsfrist einverstanden sind, nachdem geklärt wurde, dass dies der eigentliche Wille beider Parteien ist, dann gibt es kein Problem. Es empfiehlt sich, dies schriftlich zu bestätigen.
Wenn beide Parteien mit der dreimonatigen Kündigungsfrist einverstanden sind, nachdem geklärt wurde, dass dies der eigentliche Wille beider Parteien ist, dann gibt es kein Problem. Es empfiehlt sich, dies schriftlich zu bestätigen.
Wenn der Arbeitnehmer auf die vereinbarte dreimonatige Kündigungsfrist bestehen will, dann soll er den Arbeitgeber umgehend darauf aufmerksam machen, mit dem Hinweis auf den Fehler im Kündigungsschr...
