Flexible work model - tracking according to new law?
Dear colleagues,
I am about to implement absence management tool in our organization. But it seems there will be no option to track “work from home” time.. As it becomes a very actual topic for multinational organizations, which have this flexible model in place, for their employees. As this new law permits limited amount (depending on country I believe it is 25% of total time) allowed to work from abroad (not in Swiss), when on Swiss employment agreement. How do you deal with such cases? Thank you!
Best regards,
Yana
1 solution
Das ganze ist ein wenig komplexer, da die Länder neu verschiedene Bereiche haben. Frankreich 40% HomeOffice, Deutschland 25%, Italien ist dran was zu ändern...
Und es ist nicht die Arbeit im Ausland, sondern die Arbeit im Wohnland, welche entscheidend ist.
Beispiel: ein deutscher Grenzgänger darf max. 25% im Wohnland Deutschland arbeiten. Er darf aber in Frankreich oder England arbeiten, was nicht zählt für sein Wohnland.
Und ja, es sollte im System (hoff...
