Krankheitsausfall Arbeitszeugnis?
Hallo zusammen, wie schreibe ich am besten in einem Arbeitszeugnis folgender Vorfall: MA wird gekündigt im Frühjahr mit Freistellung von 6 Monaten, dann kommt die Mutterschaft, dann 180 Sperrfrist aufgrund von verschiedenen Krankheiten, somit erfolgt der Austritt Ende des Folgejahres. Vielen Dank Euch
2 Antworten
Bonjour,
Je rejoins la réponse de Ronald Biefer ci-dessous, tout en la nuançant un peu. La mention d’une période d’absence peut effectivement se faire lorsque la période en question est de nature à remettre en question la durée de l’expérience réellement acquise dans le poste (p.ex. 2 ans de contrat mais 1 année d’absence, par opposition à 10 ans de contrat et 1 année d’absence).
Dans ces situations, il est possible de mentionner la raison de l’absence (p.ex. maladie ou maternité). En tout cas à mon connaissance les tribunaux ont reconnu que cette mention était acceptable.
En pratique, c’est à double tranchant pour la personne: mentionner l’absence sans raison lais...
Hierfür gibt es keine Formel, sondern es hängt vom Einzelfall ab und vom Verhältnis zwischen der Dauer des Arbeitsunterbruchs und der Dauer des Arbeitsverhältnisses.
Das Arbeitszeugnis darf dem Leser keinen falschen Eindruck vermitteln, beispielsweise über die Dauer des Zeitraums, in dem die Arbeitnehmerin Berufserfahrung sammeln konnte. Wenn sie vor ihrer Abwesenheit während mehreren Jahren die gleichen Tätigkeiten ausgeübt hat, dann hat selbst eine längere Abwesenheit nur einen derart kleinen Einfluss auf den Erwerb von (weiterer) Berufserfahrung, dass die Abwesenheit im Arbeitszeugnis nicht erwähnt werden darf.
War sie hingegen vor ihrer Abwesenheit nur kurz beschäftigt (die Dauer der hier erwähnten Sperrfrist spricht dagegen) oder hat sich vor ihrer Abwesenheit die Tätigkeit signifikant verändert (z.B. deutlich anderer Arbeitsinhalt, neu Führungsverantwortung), dann muss die Dauer der neuen Täti...
