Kündigung nach Ablauf Sperrfrist?
Hallo Zusammen
Ein Mitarbeiter ist im 2. Dienstjahr und aufgrund der gleichen seit über 90 Tagen immer wieder krank. Jetzt ist er wieder am arbeiten, jedoch möchten wir uns von ihm trennen. Meiner Meinung nach, kann ich ihm aufgrund der abgelaufenen Sperrfrist kündigen, auch wenn er im Moment wieder am arbeiten ist.
Vielen Dank für eure Hilfe.
2 Antworten
Ich erlaube mir hier auch noch zu antworten. Ich teile Ihre Einschätzung, wonach im geschilderten Fall eine Kündigung möglich ist. Im
privaten Arbeitsrecht gilt der Grundsatz der Kündigungsfreiheit, d.h. eine Kündigung ist immer möglich, sofern sie nicht zu Unzeit ausgesprochen wird (Art. 336c OR). Zu beachten ist jedoch, dass MA eine Kündigung als missbräuchlich anfechten können. Dieses Risiko ist letztlich jeder Kündigung inhärent.
Der Arbeitgeber muss einen sachlichen Grund haben, um das Arbeitsverhältnis aufzulösen, um das Risiko einer missbräuchlichen Kündigung zu minimieren.
Hierzu ist gerade erst im November des vergangenen Jahres ein Leitentscheid des Bundesgerichts ergangen (BGE 150 III 78). Das Bundesgericht hielt fest, dass der Arbeitgeber nach Ablauf de...
Ja, wenn die Sperrfrist abgelaufen ist, kann man ordentlich kündigen. Und wenn er am Arbeiten ist, dann sowieso, liegt ja dann offensichtlich keine Arbeitsunfäh...
