Onboarding Prozess?

Ich kann da vor allem aus meiner langjährigen Erfahrung in vielen unterschiedlichen Unternehmen berichten:

• funktionierender Arbeitsplatz; ich persönlich finde es eher frustrierend, wenn IT und Co. die Anfangszeit noch nicht funktionieren. Top motiviert im neuen Umfeld und kann nichts oder nur eingeschränkt arbeiten ist schwierig.
• Persönliche Begrüssung von Chef und Co.
• Mitteilung im Intranet o.ä. so dass Menschen dies auch zuordnen können
• Mittagessen mit Chef-Chef z.B.
• Wichtige Ansprechpartner gleich kennen lernen
• Klarheit schaffen, wie der Ablauf geplant ist (realistisch und so, dass es auch greifbar ist)
• Ein kleines Mentoring / Götti finde ich auch immer wieder gut, je ...

Ralf's Anmerkungen finde ich gut.

Persönlich erstelle ich zusätzlich noch eine Einarbeitungsliste, welche alle wichtigen Punkte enthält (vieles was Ralf aufgezählt hat) aber auch schon Arbeitsgebiete und vor allem WER und BIS WANN die Einführung in diesen Gebieten macht.

Beispiele:

Mailsystem erklä...