Überstunden und Überzeit separat dokumentieren?
Guten Tag, müssen wir vom Gesetz her Überstunden und Überzeit separat dokumentieren betr. Zeitverwaltung?
Wir haben weder Schicht- noch Wochenendarbeiten. Generell müssen die Überstunden mit Freizeit von gleicher Dauer kompensiert werden, ist dies nicht möglich, sind diese Stunden im Lohn abgegolten.
Regelung Allgemeine Arbeitsbedingungen:
Überstunden liegen vor, wenn die Normalarbeitszeit auf Anordnung oder mit ausdrücklicher nachträglicher Genehmigung des Vorgesetzten überschritten wird. Überstunden werden gemäss Ziffer 3.4 durch Freizeit leicher Dauer kompensiert. Soweit dies nicht möglich ist, sind sie durch den Lohn abgegolten.
Überzeit liegt vor, wenn in einer Woche mehr als 45 Stunden gearbeitet wird. Dies ist nur auf ausdrückliche Anordnung des Vorgesetzten zulässig. Überzeit wird gemäss Ziffer 3.4 durch Freizeit gleicher Dauer kompensiert.
Soweit dies nicht möglich ist, unterliegt Überzeit bis 60 Stunden im Kalenderjahr den Regelungen betreffend Überstunden, während Überzeit ab der 61. Überstunde zum Normallohn samt einem Zuschlag von 25% ausschliesslich beim Austritt ausbezahlt wird.
Besten Dank
1 Antwort
Um Normalarbeitsstunden von Überstunden von Überzeit unterscheiden zu können, kommt man wohl nicht darum herum, diese Zeitarten separat zu führen.
Anders wird es nicht möglich sein, Blaumachen von Überstundenkompensation von Überzeitkompensation zu unterscheiden.
Ebenfalls muss die Überzeit zwingend separat dokumentiert werden, da es ja bspw. Höchstgrenzen gibt (Art. 12 Abs. 2 ArG) und man (z.B. die Vorgesetzen, die Behörde) deren Einhaltung nicht kontrollieren kann, wenn keine Daten vorhanden sind.
Wird Überzeit nicht separat geführt, findet man bspw. auch nicht heraus, wann die 60-Stunden-Grenze (Art. 13 Abs. 1 ArG) erreicht wird.
Die Verzeichnisse und Unterlagen müssen somit alle Angaben enthalten, die für den Vollzug des Gesetzes notwendig sind (Art. 73 Abs. 1 ArGV1).
Auch sollte sich die Unternehmensleitung, die sonst eig...
