Unterzeichnung Protokoll Zielvereinbarungsgespräch: Was tun bei Verweigerung?
Welche Konsequenzen können eingeleitet werden, wenn ein Mitarbeiter das Protokoll des Zielvereinbarungsgesprächs nicht unterzeichnen will, weil er mit der Leistungsbeurteilung nicht einverstanden ist?
3 Antworten
Können Fälligkeitstermine, Ergebnismengen oder Bedingungen verändert werden? Sind teilweise Entgegenkommen in Teilzielen oder Kompromisse möglich? Oder Sie vertagen das Gespräch und vereinbaren, dass zunächst jeder über einen Weg zum Konsens nachdenkt. Vielleicht haben Sie die Möglichkeit, zusätzliche Unterstützung oder Arbeitsentlastung anzubieten oder einem anderen Mitarbeiter das Ziel zu übertragen.
Wenn Sie keine Möglichkeiten für ein Entgegenkommen und einen Konsens sehen, so sollten Sie das Ziel als Vorgabe setzen und bei fehlender Zustimmung des Mitarbeiters auch als solche benennen. E...
Gespräch mit nächsthöherem Vorgesetzten und HR.
Der Mitarbeiter soll auch schriftlich begründen, weshalb er nicht unterzeichnet.
Wenn der Mitarbeiter sich weiterhin ...
Man sollte sicher versuchen im Gespräch eine Lösung zu finden wenn der Mitarbeiter sich weigert seine Unterschrift unter die Leistungsbeurteilung zu geben. Was helfen kann, ist, wenn der Mitarbeiter zu seiner Unterschrift einen schriftlichen Kommentar abgeben kann um eben zum Beispiel seine Meinung zur Beurteilung abzugeben.
Grundsätzlich (vielleicht als Input für die Zukunft zu gebrauchen?) würde ich die Unterschrift nicht als "Einverständnis mit der Beu...
