Wie kann Arbeitszeugnis gegen Firma verwendet werden?
Wir haben eine Mitarbeiterin, welche unseren Anforderungen nicht mehr entspricht, da ein sehr negatives Verhalten gezeigt wird. Wir wollen uns nun trennen. Es gibt wenig Positives zu nennen für ein Zwischenzeugnis. Wie könnte ein nun wohlwollendes Zeugnis gegen uns verwendet werden, wenn es vor Gericht geht? Das trauen wir ihr leider auch zu.
1 Antwort
Ein Arbeitszeugnis muss vollständig sein; das heisst unter anderem: das ganze Anstellungsverhältnis umfassen. Wenn die Arbeitnehmerin den Anforderungen “nicht mehr” entspricht, dann hat sie diesen offenbar mal entsprochen. Bei der Beurteilung sind somit beide Phasen entsprechend zu berücksichtigen.
Ein Arbeitszeugnis muss wahr sein; das heisst unter anderem: auch negative Tatsachen enthalten, wenn diese leistungs- und/oder verhaltensbeeinflussend waren, für zukünftige Arbeitgeber relevant sein können und für die G...
