Exit interview with the employee leaving due to mental health?
Hello,
I have an employee who recently resigned due to a mental health and the team of the manager is experiencing signs of a burnout as shown on the employee survey results. Are we allowed to ask this employee to take part in the exit interview or due to mental health issues it is not allowed? The exit interview is not manadatory hence my thinking is that we could suggest it and it is up to them to attend it or not. Please kindly advise. Many thanks,
1 solution
Das Austrittsgespräch ist ja dafür da herauszufinden, weshalb der Arbeitnehmer den Arbeitgeber wirklich verlässt. Sinnvollerweise wird es dann geführt, wenn das Arbeitszeugnis schon übergeben und alles andere (Ferienauszahlungen etc.) geregelt ist. Dann können persönliche Gespräche sogar informativer sein als anonyme Mitarbeiterbefragungen. Die dann hoffentlich unge...
