What is to consider when giving notice to an employee 5 months before their retirement date?
We have a senior employee who will reach the state retirement age at the end of July 2025. A replacement has already been recruited and will start on the 1 January 2025. The Handover period is 2 months to the end of February 2025. If the company commits to paying the remaining BVG contributions for both employer and employee for the remaining 5 months, is this permitted, and does it have any adverse consequence for the employee? The employee will probably apply for unemployment benefits for the 5 months March to July.
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Einerseits besteht eine erhöhte Fürsorgepflicht gegenüber älteren Arbeitnehmern, insbesondere, wenn diese ein hohes Dienstalter aufweisen. Andererseits ist das Schweizer Kündigungsrecht vergleichsweise liberal. Die Gerichte tun sich schwer, die Entlassung älterer Arbeitnehmer automatisch als missbräuchlich im Sinne von Art. 336 OR zu bewerten. Schlussendlich komm...
Nun mal der Reihe nach....
Pensionskasse, kann er ja neuerdings weiterführen und ihr würdet die Beträge sogar übernehmen. Somit kein Nachteil.
AHV: während den 5 Monaten hat er ein reduziertes Einkommen und zahlt weniger in die AHV ein. Da Kadermitarbeiter, gehe ich davon aus, dass er so oder so auf eine Maximalrente kommen wird. Er soll einen sogenannten IK Abruf bei der Ausgleichkasse beantrageen und dann kann man das ausrechnen (lassen). Macht auch Sinn für die bevorstehende Pensionierung.
Versicherungen generell...
