15. August 2024
Grenzgänger/Wochenaufenthalter?
Was muss bei folgender Anstellung in Bezug auf Arbeitsvertrag, QST und allenfalls Firmenauto etc. berücksichtigt/festgehalten werden:
- Französischer Mitarbeiter, wohnhaft in FR
- Anstellung/Arbeitsort: CH/SZ zum Arbeitspensum 100%
- Wird 100% im Homeoffice (Frankreich) arbeiten
- Hin und wieder in verschiedene Länder reisen müssen (Verkäufer)
- Ca. 1-2 mal pro Monat am Arbeitsort CH/SZ sein
Und wie wären solche Fälle mit IT und DE anstatt FR.
1 Antwort
Akzeptiert durch Author
Hallo
Ich hatte erst kürzlich ein ähnlicher Fall für DE mit unseren Beratern abgeklärt. Es ist ziemlich knifflig und darf nicht unterschätzt werden. Es gibt im internationalen HRM echt viele Stolperfallen. Ich habe damals folgendes gelernt:
- 49.9% Regel für Telearbeit gilt nur für Homeoffice, sobald de...
