Abwesend infolge Krankheit während Kündigungsfrist bei Angestellten im Stundenlohn?
Wir mussten einer im Stundenlohn angestellten Person kündigen per 30.08.2024 mit Frist von 2 Monaten (31.10.2024).
Sie arbeitet ca. in einem 15%-Pensum/auf Abruf.
Nun war sie im September an einem einzelnen Tag krank mit Arztzeugnis. An diesem Tag hätte sie gemäss Arbeitseinteilung eigentlich arbeiten sollen. (Eine Lohnfortzahlung für den Tag werden wir machen.)
Verlängert sich die Kündigungsfrist in diesem Fall automatisch? Was wäre die maximale Verlängerung der Frist?
1 Antwort
Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine vollständige Kündigungsfrist (Art. 336c Abs. 2 OR). Im vorliegenden Fall auf 61 Tage.
Bleibt es bei diesem einen Tag Arbeitsverhinderung, verschiebt sich das Ende der Kündigungsfrist um diesen einen Tag, plus allenfalls (Art. 336c Abs. 3 OR) noch um die Verlängerung bis zum Ende des Monats, was im vorliegenden Fall der 30...
