Misure DEI
Che misura iniziale consiglieresti ad un professionista HR?
1 risposta
Non è possibile ottenere un impatto significativo sulla cultura aziendale con singole misure di DEI che non rientrino in una più ampia visione strategica; pertanto, a un/a HR consiglieri di porsi nella prospettiva di sviluppare una strategia piuttosto che una misura iniziale.
In tal senso, il primo passo da compiere è assicurarsi l’engagement del management, perché senza un avallo da parte della direzione risulterebbe molto difficile ottenere risultati significativi.
Dal punto di vista operativo, il primo passo che consiglierei per costruire una strategia è effettuare un’analisi di contesto, ovvero raccogliere tutte le informazioni necessarie per definire il posizionamento dell’azienda rispetto alla DEI. Ciò include, ad esempio:
- Verificare quali dat...
