Quels arguments principaux présenter à la direction pour investir dans la marque employeur ?

très bonne question - et question CENTRALE!
Ma recommandation est de toujours parler chiffres / KPI / ROI.

Par exemple, le ROI principal qu’on peut présenter quand on parle de marque employeur concerne:

• coût du turn over (selon les études et les secteurs d’activité on dit que le coût d’un départ peut varier entre 50-200% du salaire annuel) - avec une stratégie marque employeur on parle d’une réduction de -28% du turn over par exemple.
• Coûts d’un recrutement - on estime -60% des coûts de recrutement (en moyenne) avec une stratégie marque employeur (à vous de calculer selon vos coûts à v...

Bonjour à vous,

J'ai eu l'occasion d'étudier des statistiques, en 2023, concernant les attentes des candidats (via le livre blanc d'Hellowork).

72% des candidats interrogés consultaient le site carrière des entreprises avant d'envoyer une éventuelle candidature.

57% des personnes interrogées recherchaient des informations sur l'entreprise à travers des articles en ligne et 45% étaient particu...