Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'MAG' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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In welchem Zeitraum am Sonntag ist die Beschäfttigung von Arbeitnehmern untersagt?
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Welche Pflichten hat ein Arbeitgeber, der regelmässig Nachtarbeit betreiben lässt?
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Welche Pflicht haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer bzgl. der Übermittlung von Auskünften an Behörden?
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Welche Pflicht haben Arbeitgeber bzgl. behördlichen Untersuchungen im Betrieb?
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Was gilt bzgl. der Verwaltung und Ersichtlichkeit von betrieblichen Verzeichnissen u.a. Unterlagen?
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Welche Anweisungen muss der Arbeitgeber durch Anschlag oder andere geeignete Weise bekanntgeben?
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In welchen Angelegenheiten stehen dem Arbeitnehmer Mitspracherechte im Betrieb zu?
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Welches Recht steht dem Arbeitnehmer in betrieblichen Entscheidungsprozessen zu?
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Welche Pflicht hat der Arbeitgeber bzgl. des Einreichens von Gesuchen?
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Kann der Arbeitgeber ein Arbeitszeitbewilligungsgesuch verspätet einreichen?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'MbD' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Wie ist zu verfahren, wenn jemand der Gesundheit wegen nicht zur Nachtarbeit eingeteilt werden kann?
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Wer hat die Kosten der med. Unters. von Arbeitnehmern mit längerer Nachtarbeitszeit zu tragen?
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Welches Recht haben Berufsgruppen, die eine Dringlichkeit für bzw. Bedarf an med. Unters. aufweisen?
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Welche Rechte stehen Arbeitnehmern infolge längerer Nachtarbeit bzgl. seiner med. Versorgung zu?
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Welche Berufsgruppen fallen in den Geltungsbereich des arbeitsgesetzlichen Gesundheitsschutzes?
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Unter welchen Bedingungen besteht kein Anlass dazu, Ausgleichsruhezeit für Nachtarbeit zu gewähren?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'LEF' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'UV' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Unter welcher Bedingung darf der Ruhezeitausgleich bei Nachtarbeit durch Lohnzuschlag erfolgen?
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Welche Behörde muss zur Bewilligung von vorübergehender Nachtarbeit aufgesucht werden?
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Über welche Bereiche hat eine Betriebsordnung Bestimmungen aufzustellen?
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Unter welchen Umständen wird Nachtarbeit zw. 5 und 6 Uhr sowie 23-24 Uhr bewilligt?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'MbM' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Unter welchen Umständen wird regelmässig wierderkehrende Nachtarbeit bewilligt?
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Auf welche Weise kommt eine rechtmässige Betriebsordnung zustande?
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Haben nicht-insustrielle Betriebe das Recht, freiwillig eine Betriebsordnung aufzustellen?
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Unter welcher Bedingung können nicht-industrielle Betriebe eine Betriebsordnung aufstellen?
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Welche Pflicht haben Arbeitgeber eines industr. Betriebes bzgl. des vorgesehenen Betriebvorgangs?
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Zu welchen Zeiten ist die Beschäftigung von Arbeitnehmern untersagt?
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Welche Vorschriften gelten bzgl. des Überzeitarbeitseinsatzes von Jugendlichen?
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Welche Besimmungen sind bei der Einstellung von Jugendlichen zu berücksichtigen?
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Welche Behörde bewilligt dauernden oder wiederkehrenden Arbeitsbetrieb?
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Unter welcher Bedingung wird vorübergehend ununterbrochener Arbeitsbetrieb bewilligt?
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Wie kann eine Ausnahme vom Verbot der Sonntagsarbeit erreicht werden?
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Wiebiel beträgt der Lohnzuschlag für vorübergehende Nachtarbeit?
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Wie muss der Arbeitgeber bei Erkrankung, Unfall oder gesundh. Gefährdung eines Jugendlichen handeln?
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Wie har der Arbeitgeber vorzugehen, wenn ein Kind eines Arbeitgebers erkrankt?
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Welche Behörde bewilligt dauernde oder regelmässig wiederkehrende Nachtarbeit?
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Wie gross ist der tägliche Ansatz an Ruhezeit, die dem Arbeitnehmer zusteht?
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Was gilt als Abendarbeit?
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Wodurch wird bestimmt, welche Massnahmen für den Gesundheitsschutz in den Betrieben zu treffen sind?
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Welche Behörde bewilligt vorübergehend ununterbrochenen Arbeitsbetrieb?
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Unter welchen Umständen gilt ein Arbeitnehmer als Jugendlicher?
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Ab welchem Zeitpunkt ist eine Betriebsordnung geltend?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'EB' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'LMS' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'GLG' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Inwiefern sind die Bestimmungen des Arbeitsgesetzes bzgl. des Mindestalters anwendbar?
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