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Stellungnahme von Seiten Arbeitnehmer zwingend während Probzeitauflösung?

1 solution

dürfen Lernende einen Nebenjob annehmen, um das Gehalt "aufzupeppen"?

1 solution

Wie schafft ihr in euren Unternehmen ein funktionierendes Wissensmanagement?

2 solutions

Welche sind - aus eurer Sicht - die Do's und Dont's in der modernen Personalentwicklung?

3 solutions

Was sind eure Meinungen zu Gig Economy?

1 solution

Was versteht man unter "Gig Worker"?

1 solution

Sind wir in der Schweiz von GDPR auch betroffen?

1 solution

Tools für Stellenplan?

1 solution

Was muss bei einem Stundenlohn auf Abruf berücksichtigt werden, Pensionskasse und NBU versichern ?

1 solution

Wir möchten Homeoffice einführen, müssen die Home-office Tage auf dem Lohnausweis erscheinen ?

4 solutions

Kündigungszeitpunkt - was gilt?

1 solution

Dürfen Geburtsdaten von Mitarbeitern auf einer publiken Liste im Office aufgehängt werden?

1 solution

Ein Mitarbeiter ist krank geschrieben (Unfall) und arbeitet trotzdem. Welche Pflichten hat der AG?

4 solutions

Recruiting über Soziale Medien. Eure Erfahrungen?

3 solutions

GDPR Einverständniserklärung von Kandidaten notwendig, wenn Dossier von Personalvermittler stammt?

1 solution

Brücke machen - darf ich dazu gezwungen werden?

1 solution

Freelancer-Vertrag: Wie rechnet man Ferien ein?

1 solution

AI im HR - welche Anwendungen gibt es?

3 solutions

Auf XING potentielle Kandidaten anschreiben - Best Practices?

1 solution

Gibt es eine HR Software für Burnout Prävention?

2 solutions

Darf ich den Lohn eines Mitarbeiters auf sein ausländisches Konto überweisen?

1 solution

Ab welchem Zeitpunk muss eine AHV-Nummer beantragt werden?

1 solution

Nebenbeschäftigung/Nebenverdienst bei Mitarbeitenden?

4 solutions

Kann eine Bonusberechtigung aufgrund Schwangerschaft und längeren Krankheiten gekürzt werden ?

1 solution

Ferien nach Kündigung?

1 solution

Gibt es Studien darüber, ob Teilzeit-Arbeiten effizienter ist?

1 solution

Hat Jemand Erfahrungen damit Smartphonefreie Zonen und Zeiten im Unternehmen einzuführen?

1 solution

Gerne möchte ich einen Freelancer aus Finnland einstellen, was muss ich beachten?

2 solutions

Was kann gemacht werden, damit nach einem Fall von sex. Belästigung wieder Ruhe in die Firma kehrt?

2 solutions

Candidate Experience: Habt ihr Vorgehensbeispiele wie man Feedback vom Bewerber abholen könnte?

2 solutions

Le personnel peut-il effectuer des recherches sur Google sur les postulants ?

1 solution

Certains de nos collaborateurs écrivent des e-mails très tard le soir, devons-nous intervenir ?

1 solution

Existe-t-il un générateur de certificats de travail ?

1 solution

Comment assurez-vous une gestion stratégique des connaissances dans votre entreprise ?

1 solution

Restructuration: les RH incluses dans le comité de direction, principaux avantages / inconvénients ?

1 solution

Pour SuccessFactors: est-il possible d’enregistrer un flux de travail ?

1 solution

Signature compte-rendu entretien pour fixer les objectifs : que faire en cas de refus ?

1 solution

SFSF: est-il possible de réaliser la planification des salaires/bonus également hors-ligne ?

1 solution

Paiement des heures supplémentaires avec ou sans treizième mois ?

1 solution

Qui peut nous recommander un logiciel de RH pour une PME suisse ?

1 solution

L’holocratie peut-elle également fonctionner pour les grandes entreprises ?

1 solution

Quel sont les taux/honoraires convenables pour le paiement du médiateur avec le personnel ?

1 solution

Quelles sont les mesures de prévention adaptées contre le burnout pour les collaborateurs ?

1 solution

Faut-il que j’utilise mes congés avant que l’employeur ne m’accorde un congé sans solde ?

1 solution

Glassdoor ou Kununu, comment obtenir la meilleure vision d’une entreprise ?

1 solution

Arbeiten im Open Space Büro: welche Verhaltensregeln werden empfohlen und versprechen Erfolg?

3 solutions

Krank während Urlaub: Erhält der MA alle Krank-Ferientage zurück oder gibt es einen "Selbstbehalt"?

1 solution

Nicht genutzte Ferien-Tage: Bis wann dürfen diese nachträglich bezogen werden&Was ist Best Practice?

1 solution

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Darf man von Mitarbeitern verlangen dass sie vorübergehend an Wochenenden arbeiten?

Welche Fluktuationsrate ist für ein Unternehmen "gesund"?

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