Auf welche Arbeitsverhältnisse ist der Gesamtarbeitsvertrag anwendbar?
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Welches sind die Folgen einer frislosen Kündigung durch den Arbeitgeber?
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Wo kann ein Normalarbeitsvertrag bezogen werden?
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Welche Arbeitsverhältnisse unterstehen einem Normalarbeitsvertrag?
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Wo kann ein Gesamtarbeitsvertrag bezogen werden?
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Was muss beachtet werden, wenn ein Gesamtarbeitsvertrag anwenbar ist?
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Welche Kündigungsfrist gilt während der Probezeit?
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Darf ein Arbeitnehmer nebst einer Vollzeitanstellung eine Nebenerwerbstätigkeit ausüben?
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Welche Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterstehen einem Gesamtarbeitsvertrag?
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Welche Informationspflichten hat ein Arbeitgeber?
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Dürfen die Ferien mit einer Geldzahlung abgegolten werden?
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Dürfen Arbeitgeber den gekündigten Arbeitnehmer Ferien geben, obwohl dieser eine Auszahlung will?
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Wie ist zu verfahren, wenn bei Beginn der Kündigungsfrist noch Ferientage übrig sind?
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Darf eine Kündigung ohne Grund ausgesprochen werden?
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Gilt bei Militär- oder Zivildienst, Schwangerschaft und Hilfeleistung im Ausland eine Sperrfrist?
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Wie wird die Sperrfrist im Falle von Arbeitsunfähigkeit berrechnet?
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Darf der Arbeitgeber trotz Krankheit oder Unfall eines Arbeitnehmers dessen Entlassung anordnen?
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Woran bemisst sich die Sorgfalt, für die der Arbeitnehmer bei der Arbeit einzustehen hat?
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Muss auch ein befristeter Arbeitsvertrag gekündigt werden?
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Welches ist der für die Wirksamkeit einer Kündigung massgebliche Zeitpunkt?
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Muss eine Kündigung schriftlich erfolgen?
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Wie lange hat die Probezeit zu dauern?
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Welches sind die Folgen einer frislosen Kündigung durch den Arbeitnehmer?
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