Alle gestellten Fragen

Hier findest du alle bisher auf HR Cosmos gestellten Fragen. Für eine gute User Experience und die Möglichkeit, alle vollständigen Antworten und Kommentare zu sehen, empfehlen wir dir, die Fragen im registrierten Bereich einzusehen.

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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'KZG' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?

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Wiebiel beträgt der Lohnzuschlag für vorübergehende Nachtarbeit?

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Wieviele Wochen hat die Mutter nach der Niederkunft der Arbeit fernzubleiben?

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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'GLG' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?

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Wodurch wird bestimmt, welche Massnahmen für den Gesundheitsschutz in den Betrieben zu treffen sind?

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Was gilt als Abendarbeit?

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Wie gross ist der tägliche Ansatz an Ruhezeit, die dem Arbeitnehmer zusteht?

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Darf Ruhezeit durch Geldleistung oder andere Vergünstigungen abegegolten werden?

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Welche Behörde bewilligt dauernde oder regelmässig wiederkehrende Nachtarbeit?

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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'EB' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?

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Welche Rechte haben schwangere Frauen und stillende Mütter bzgl. Fernbleiben bzw. Stillzeit?

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Unter welchen Umständen wird vorübergehende Nachtarbeit bewilligt?

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Welche Vorschriften gelten bzgl. der Tagesarbeit und Ruhezeit von jugendlichen Arbeitnehmern?

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Welche Pflicht haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer bzgl. der Übermittlung von Auskünften an Behörden?

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Welche Pflicht haben Arbeitgeber bzgl. behördlichen Untersuchungen im Betrieb?

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Was gilt bzgl. der Verwaltung und Ersichtlichkeit von betrieblichen Verzeichnissen u.a. Unterlagen?

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Welche Vorschriften gelten bzgl. der täglichen Arbeitszeit von Jugendlichen?

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Welche Anweisungen muss der Arbeitgeber durch Anschlag oder andere geeignete Weise bekanntgeben?

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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'MbD' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?

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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'MAG' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?

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Unter welcher Bedingung gelten Pausen als Teil der Arbeitszeit?

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Unter welchen Bedingungen besteht kein Anlass dazu, Ausgleichsruhezeit für Nachtarbeit zu gewähren?

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Unter welcher Bedingung darf der Ruhezeitausgleich bei Nachtarbeit durch Lohnzuschlag erfolgen?

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Wie können Beginn und Ende der betr. Tages- und Abendarbeit festgelegt bzw. verschoben werden?

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Was ist die Mindestdauer der täglichen Gesamtzeit an Pausen?

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Was muss beim Ausgleich von Überzeitarbeit mit Freizeit beachtet werden?

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Welche Bestimmungen müssen bzgl. des Lohnzuschlags beachtet werden?

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Welche Bestimmungen gelten bzgl. des täglichen Stundensatzes der Überzeitarbeit?

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Unter welchen Umständen darf die Höchstarbeitszeit überschritten werden?

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Welche Möglichkeit besteht für den Arbeitgeber, ausgefallene Arbeitszeit auszugleichen?

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Welche Bestimmungen bzgl. der maximalen täglichen Gesamstundenanzahl gelten für die Abendarbeit?

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Welche Bestimmungen bzgl. der maximalen täglichen Gesamstundenanzahl gelten für die Tagesarbeit?

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Wie kann der Arbeitgeber im Betrieb Abendarbeit eingeführen?

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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'KZ'/'KizU' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?

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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'KPI' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?

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Wieviele Stunden darf die verlängerte Nachtarbeitszeit inklusive Pause dauern?

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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'KMU' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?

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Welche Vorschriften gelten bzgl. der Beschäftigung von Jugendlichen an Sonntagen und bei Nacht?

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Was gilt als Tagesarbeit?

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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'CI' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?

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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'BVG' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?

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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'BUV' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?

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Wie ist in einem Betrieb mit variablen Höchstarbeitszeiten zu verfahren?

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Wo kann die Genehmigung einer Erhöhung der wöchentlichen Höchstarbeitszeit beantragt werden?

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Unter welchen Bedingungen dürfen bestimmte Betriebe die wöchentliche Höchstarbeitszeit erhöhen?

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Können die Plangenehmigungs- und Betriebsbewilligungsvorschriften für nichtindustr. Betriebe gelten?

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Wer erteilt im Falle einer behördlich bewilligten Betriebsumgestaltung die Planungsgenehmigung?

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Unter welcher Bedingung kann die Arbeitstätigkeit in einer betrieblichen Anlage aufgenommen werden?

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Welche Option besteht für das Einwirken auf eine genehmigte Planung einer betrieblichen Anlage?

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Wie muss der Arbeitgeber vorgehen, wenn er einen Betrieb errichten bzw. umgestalten will?

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